Le parcours GEIQ s’inscrit dans un processus qui commence avant la signature du contrat et se poursuit avec un accompagnement et une formation dispensée pendant le contrat. Votre réussite dépendra de votre implication personnelle dans chacune de ces étapes.
Engager une reconversion nécessite des démarches et une réflexion sur son projet professionnel. Le GEIQ vous accompagne à chaque étape clé dans la construction de votre projet.
Très souvent, les orientations sont initiées sur la base de “représentations”. Il est donc important de s’informer sur les réalités du métier que l’on souhaite exercer. Echanges avec des professionnels, vidéos de présentation, podcasts, visites d’entreprises…tous les outils qui peuvent vous aider à mieux cerner votre futur emploi sont pertinents.
L’immersion professionnelle peut être une étape judicieuse pour confirmer sa préférence et affiner son orientation en milieu réel. Il est important de définir son choix en fonction de ses motivations mais aussi de ses obligations et contraintes personnelles.
Dans tous les métiers du transport (conduite, exploitation, logistique…) le rythme de travail est souvent spécifique. Les métiers de la conduite sont particulièrement concernés et il existe autant d’organisation horaire de travail que d’activités : travail de nuit, de jour, le week-end, du matin, de l’après-midi, à temps partiel, en découchés…
Les exploitants peuvent être d’astreinte ou fonctionner en équipe, les agents logistiques de nuit, ils peuvent également travailler en équipe.
Il est donc important de réfléchir à ses souhaits en amont de son projet pour s’assurer d’être en phase avec son rythme de vie… Rassurez-vous à chaque candidat sa solution.
La rémunération est un élément important dans un projet de reconversion. Il faut vérifier avant la validation de celui-ci que vos attentes correspondent au niveau de rémunération des postes. Dans le transport, le temps de travail est rarement de 152h, la base de travail peut être à 169h, 186h, 195h, temps partiel… majoration du travail de nuit, frais professionnels, astreintes… Tous ces éléments sont à prendre en compte pour évaluer votre future rémunération.
Le cadre de travail est également essentiel, il existe une variété importante d’entreprises et d’activités : frigorifique, TP, messagerie, menuiserie, déménagement, environnement… Cette diversité entraîne des conditions de travail qui peuvent être très différentes où tout candidat peut trouver son bonheur.
Mise en place d’un contrat de travail avec le groupement définissant vos droits et devoirs, CDD de 9 à 24 mois selon la formation visée (TP conducteur, BTS Transport et logistique, licence professionnelle …).
Plan de formation : programme établi en fonction des besoins de l’entreprise, des plannings de formation possibles, du lieu d’habitation et du centre de formation…
Procédure d’accompagnement, double tutorat professionnel (entreprise) et social (GEIQ), suivis lors des périodes en organismes de formation et lors des périodes en entreprises…
A la fin de votre contrat, il conviendra de vous rapprocher de l’entreprise pour donner au responsable votre souhait d’intégration ou non.
Dans 80 à 90 % des cas, l’entreprise dans laquelle vous avez été mis à disposition vous propose un CDI.
Dans le cas où l’entreprise ne donne pas suite ou que vous souhaitiez changer de société, le réseau du GEIQ est une source possible de placements.
Nous sommes les premiers à vous aider dans le cadre de vos recherches d’emploi, n’hésitez pas à nous solliciter selon vos besoins.
Certains auront peut-être envie de compléter leur cursus de formation, nous sommes également là pour les aider.
