Le GEIQ est un outil de recrutement au service de ses entreprises adhérentes et des personnes sans emploi ayant un projet de reconversion professionnelle et/ou qualification. Il organise l’intégralité du processus de recrutement et de gestion du contrat de travail pour satisfaire les besoins en main d’œuvre des entreprises qui le compose.
Le GEIQ Transport Pays de la Loire est un acteur du développement humain de la branche transport et logistique sur son territoire.
Il est un relai spécialisé des divers acteurs de l’emploi et de la formation auprès des publics de demandeurs d’emploi souhaitant se qualifier ou se réorienter.
Dans le contexte de déficit de main d’œuvre, le GEIQ Transport Pays de la Loire permet de qualifier des personnes vers les secteurs en tension.
Au GEIQ Transport Pays de la Loire ce sont 200 nouveaux salariés qui intègrent chaque année la structure pour se former au métier du transport et de la logistique.
Les salariés du GEIQ Transport sont titulaires d’un contrat d’alternance d’une durée pouvant aller de 9 à 24 mois.
Le GEIQ organise l’intégralité des recrutements qui lui sont confiés (analyse des postes, définition de profils, recherche de candidats, réalisation d’entretiens, validation des compétences et présentation des candidatures retenues). Il gère ensuite l’intégralité du contrat d’alternance avec pour objectif final l’emploi pérenne dans l’entreprise qui a accompagné le contrat.
Le GEIQ organise des parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises adhérentes et des salariés. Ces contrats sont individualisés et conduisent à l’obtention de formations qualifiantes.
Le GEIQ prépare les salariés principalement aux métiers techniques liés aux activités du secteur : conduite (car, porteur, tous véhicules), exploitation, affrètement, mécanique, logistique…
Il s’appuie sur le réseau existant des prestataires de formation transport en fonction de la qualification visée et de la logique géographique (lieu d’habitation du salarié et de l’entreprise).
La formation est au cœur du dispositif et le contrat d’alternance est l’outil par excellence permettant l’obtention d’une qualification, d’une expérience professionnelle et d’une entrée réussie dans un nouveau secteur professionnel.
Tout au long du contrat, le GEIQ réalise un suivi professionnel des salariés en lien avec l’entreprise ainsi qu’un accompagnement individualisé.
Le GEIQ est l’interface entre les salariés, les entreprises adhérentes, les organismes de formation et autres dispositifs nécessaires à la réussite du parcours :
Le salarié bénéficie également d’un accompagnement social afin de lever les freins périphériques à l’emploi : difficultés juridiques, sociales, liées à la vie quotidienne…
Le GEIQ organise donc des parcours d’inclusion économique adaptés aux besoins des salariés et des entreprises adhérentes en favorisant la qualité de la relation entre les interlocuteurs.
Piloté et géré par des entreprises, la force du GEIQ est de mutualiser les informations sur les axes de progrès possibles et d’offrir un « laboratoire » d’expertise métier.
L’amélioration continue est ainsi au cœur de l’activité du GEIQ. Le GEIQ construit avec ses adhérents et ses partenaires des actions novatrices pour améliorer la visibilité des métiers, les conditions d’intégration des salariés, la sécurité des personnels… Ses actions bénéficient plus largement à l’ensemble des salariés des entreprises adhérentes.
